Vorm
Zes tweewekelijkse gesprekken van gemiddeld 1½ uur. Tussentijds eigen reflectie, uitwisseling en begeleiding per e-mail. Desgewenst, en in overleg met gecoachte, terugkoppeling naar werkgever. Een neerslag van het traject op papier, met o.a. een uitgebreide kwaliteitenanalyse.


Thema’s

Aanleiding
Beginsituatie, doelstelling en verwachting ten aanzien van de coaching.
Nu, terugblikken en vooruitblikken
Hoe sta ik in mijn werk? Knelpunten en oude struikelblokken. Mogelijkheden en perspectief.
Wie ben ik?
Wat zijn mijn voornaamste kwaliteiten en vaardigheden? In hoeverre kan ik ze inzetten in mijn werk?
Waar sta ik?
Wat is mijn plaats in de organisatie? Hoe is mijn relatie tot mijn werkgever, leidinggevende, collega’s en klanten?
Hoe verhoud ik me tot het vakinhoudelijke, en wat is mijn expertise?
Bezieling
Eigen visie op werk. Wat wil ik betekenen? Normen en waarden. Waar raak ik enthousiast van?
Evenwicht
Balans tussen werk en privé-leven. Time-management. Hulpbronnen. En hoe verder?

Van dit programma wordt afgeweken wanneer de actuele situatie daartoe aanleiding geeft.

Als een vis
in het water?

Bezinning Op Werk, pagina 2, 1

LevensZin