Werkwijze en resultaat

 

Werkwijze

Na een kosteloze kennismaking wordt een offerte opgesteld.
Input van de leidinggevende/werkgever kan hierin meegenomen worden, wanneer de werknemer hiermee instemt.

Doorgaans zijn zes tot tien gesprekken, van één tot anderhalf uur, wenselijk.

Halverwege het traject is er een evaluatiemoment. Desgewenst ook met leidinggevende.

Het traject wordt afgerond met een schriftelijke eindrapportage.

Het succes van een begeleidingstraject staat en valt met de motivatie van de cliënt. Daarom kan de begeleiding alleen doorgang vinden op basis van vrijwilligheid en vertrouwen.

Alle gesprekken zijn vertrouwelijk, en rapportage aan werkgever vindt altijd plaats in overleg met gecoachte.

 

 

Resultaat
Het resultaat van counselling is emotionele balans, vitaliteit en veerkracht.
Hiermee wordt ziekteverzuim verminderd en werkplezier vergroot.

Doel en resultaat van coaching en loopbaanbegeleiding is het ontplooien van persoonlijke potentie ten dienste van het werk.
Een win-win situatie voor zowel werknemer als werkgever.